採用に関する
よくあるご質問

応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度かかります。

詳しくは「キャリア採用の募集要項」よりご確認ください。また、そのポジションの理解を深めてもらうための「社員インタビュー」もありますので、是非ご覧ください。

基本的には一つのポジションでの応募でお願いをしており、複数を並行しての選考は行っていません。選考過程で、みなさまの経験やスキルが他のポジションでよりご活躍いただける場合は、別途ご案内をさせて頂くこともあります。

応募資格は各ポジションごとに違うので、詳しくは各ポジションエントリーページをご確認ください。なお年齢・性別・戸籍・転職回数に制限はございません。

基本的な選考基準は変わりませんので、過去1年以内にご応募いただき、不合格となった方につきましては、再応募はご遠慮いただいております。

事前にご本人のご承諾のもと、リファレンスチェックをさせていただいております。 現職や前職の上司や同僚の方にヒアリングして確認させて頂くことをご了承ください。

募集要項に記載しているスキルやご経験をしっかり拝見いたします。お互いのニーズがマッチすることが確認できた場合に、次の一次面接のステップに進んでいただきます。

募集ポジションに応じて異なりますが、ご経歴・当社への志望理由・キャリアビジョンは、お伺いすることが多い質問となります。また、必ず候補者様からも質問をいただく時間を設けております。スキル/カルチャー/キャリア志向とのフィットを互いに確認することで、総合的なマッチングを双方で確認する場とさせていただきたいと考えています。

通常2カ月ほど時間をいただいておりますが、最短は1カ月程度でご入社された方もいらっしゃいます。個別にご相談ください。

副業については、原則として禁止とさせていただいております。
会社の業務に専念いただき、心身ともに健康な状態で働いていただくことを重視しているためです。また、副業により本業へのパフォーマンスが低下することや、労働時間の管理が困難になることも懸念されます。
ただし、特別な事情がある場合は、個別に相談を承ることは可能です。その際は、具体的な副業の内容や時間、本業への影響などを詳しくご説明いただいた上で、慎重に検討させていただきます。

可能です。プロジェクトによってはそのプロジェクトの期間出社いただくケースがありますが、基本はリモートワークを推奨しております。

申請・許可は不要です。ただし、出社しないと仕事ができない職種・業務や、セキュリティ上オフィスで業務を行う必要性がある場合は、部門長やマネージャーの判断で出社の指示を行うことがあります。

Blueshipでは年2回、「成果」と「行動」をそれぞれバリューに沿って振り返る方法で評価を行っています。また、単に評価者と被評価者の二者間による評価ではなく、社員同士が相互にフィードバックし合う「360度評価」や、評価のすり合わせを適切に行うための「評価会議」を通じて、一人ひとりのパフォーマンスを評価します。あくまで個人の成長を促進するような評価・フィードバックを心がけています。

Blueshipでは、年俸制（年俸の12分の1を毎月支給／毎年2回見直しあり）を採用しています。年齢や社歴による一律の給与ではなく、個人のスキルやバリュー発揮能力によって、個別のオファー金額（年収）が提示されます。

Blueshipでは、EBITDA目標を達成した場合、決算賞与を支給します。

入社時から10日間の年次有給休暇を付与するほか、年2日間のリフレッシュ休暇を別途設定しています。また、結婚や慶弔などの人生の節目に対応した休暇制度も整えており、社員一人一人の生活と仕事の調和を大切にしています。

Blueshipでは、個人と組織がバリューを最大限に発揮できるよう、福利厚生制度を設けています。制度の詳細はこちら